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富士通、30代で報酬4千万円も 新人事制度導入へ【ネットの声:これでさらに先の時代に進むことになる】

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富士通、30代で報酬4千万円も 新人事制度導入へ

 富士通の時田隆仁社長は8日、産経新聞などのインタビューに応じ、職務を限定する「ジョブ型」雇用と高度人材処遇を柱とする新人事制度を導入する方針を明らかにした。デジタル技術で新事業を生み出す「デジタルトランスフォーメーション(DX)」のコンサルティング子会社を今年度後半に設立することも表明。時田氏自身が最高DX責任者(CDXO)に就任し、陣頭指揮を執る。

 新人事制度をめぐり、時田氏は「一層の人材力の強化を目指し、制度を全て一から見直す」と強調。「ジョブ型」雇用では、年齢に関係なく個々の職務や役割に応じて市場価値を反映させた報酬を支払う。

 今年度中に本部長級以上で先行導入し、来年度以降、順次対象を拡大する。人工知能(AI)やセキュリティーといった分野で高い能力を持つデジタル人材には、30代でも3千万~4千万円程度までの報酬を支給する。今年度中に導入し、市場価値が極めて高い人材には役員レベルで処遇する。新卒者については通年採用を始める。

一方、DX子会社については、主に金融や製造、流通の顧客に対して、富士通本体と連携しながらシステムの提案から構築、運用まで一貫して実施する。当初はコンサルタント500人の態勢でスタートし、令和4年度には2千人規模まで拡大させる。国内外のコンサルティング企業との連携やM&A(企業の合併・買収)も視野に入れており、年間3千億円の売上高を目指すという。

さらに、時田氏は働き方改革の一環で、社員の服装の制限を撤廃したと説明。TPOを各自が判断した上で、Tシャツやジーンズ、スニーカーなどの自由な服装を認める。時田氏は「カルチャーの面でも会社を変えていきたい」と述べた。

このニュースに対するネットの声は次のとおりです。
出典元・映像元:ヤフーニュース:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190809-00000504-san-bus_all

 

共感順新着順古い順そう思う順shi*j*reba
能力うんぬんはわかるが格差が大きくなると
おそらく社員全体ではやる気がなくなるのではないかな?
終身雇用制も揺らいでいるし、こうして給与体系も
安定しないとなれば業務に情熱を注いでしっかり
やることよりも、定時にはきっちりできてもできなくても
帰るというさばさば派が増えそうだな。
名無しさん
>30代で報酬4千万円も 新人事制度導入へ

最初からこうやってれば
韓国行って
技術漏らす連中もいなかっただろ

kaffaof
今までの日本企業って、
会社の技術を支えているような優秀な技術者と
その他大勢の技術者で年収がほとんどかわらないんですよね。
名無しさん
こうやって、パートナー企業から搾取していくのである。
名無しさん
で、3-4千万の代償がブラック勤務。
昔は佐川、ちょい前はキーエンス
これからはAIなど時代にそう高技術者の
短期金稼ぎ場になるんやろか
それにしても桁違いやなー
ひょー
これでさらに先の時代に進むことになる。
学歴じゃなくて能力の時代が来る。
静かなまぼろし
そもそもこいつは3千万の価値があるって評価出来る人がいるのかね。
k*****
AIとセキュリティね…。
本当に日本の企業は、すぐに踊らされる。
他の分野だって、すごい業績の人がいても、無視だもんなぁ。
こういう流行りばかり追って、極端で、同じ方向へ右向け右の日本、アホらしくなる。
名無しさん
そんな厚遇の社員は、即刻、社長にしたら、、
富士通にいればね、、
いないだろうよ
名無しさん
カルロスゴーンの再就職先か?
名無しさん
富士通はあほみたいな会議とか余計な資料作成おおすぎ
正義の味方
手取りは半分になります
3300rpm
いいんじゃない。
使えない連中は、どんどんクビにすればいい。
名無しさん
人を育てることは念頭になく、濃き使うだけ濃き使ったら使い捨てにするだけだろ。合わない。
名無しさん
そんだけの人材なら、わざわざ変なプレッシャー掛けられて、仕事以外の変な雑用にも気を取られるようなとこに就職せんと、さっさと起業しそう。形式だけの働き方改革なんぞどうでもいい。仕事が楽しい、仕事に没頭したい、寝ても覚めてもプログラミング!同僚も同種の人間で時間も忘れて作業する。ズバ抜けた能力・技術を持ってるのは、だいたいそんな人種。大企業には向いてないよ。

 

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